Užitečné novinky a rady z Teamia i HR světa

Fáze mezi potvrzením nabídky a nástupem je ideální příležitost učinit výborný první dojem. Jenže v každodenním kolotoči úkolů se lehce stane, že ztratíte přehled, nebo se na něco zapomene. Speciálně, pokud k vám nastupuje několik nových zaměstnanců najednou. Proto jsme dali dohromady praktický preboarding checklist, který vám agendu kolem nástupu zaměstnanců usnadní.

Uchazeči dnes nemění práci impulzivně. Jsou opatrnější, více sledují trh a důkladněji zvažují každé rozhodnutí. Co je motivuje, co je brzdí a co očekávají od zaměstnavatelů? Přinášíme data, která odhalují aktuální chování kandidátů.

Doporučovací program je oblíbeným nástrojem na podporu náboru ve firmách. Využívá ho 8 z 10 společností. Pokud je správně nastaven, dokáže přinést kvalitnější kandidáty, zkrátit náborový proces a podpořit dlouhodobou loajalitu zaměstnanců.

Ani letos se pracovněprávním novinkám nevyhneme. Po loňské Flexinovele, zaměřené na posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů a lepší ochranu zaměstnanců, přicházejí další změny. A my v Teamiu pro vás vybíráme to nejdůležitější.

Data říkají, že do roku 2030 budou generace Y a Z tvořit více než 70 % pracujících. Mladí lidé, spadající do těchto generací, se vyznačují odlišnými očekáváními vůči práci a zaměstnavatelům. Podívejme se na to, co je pro ně klíčové a co můžete udělat, abyste jako zaměstnavatel zaujali tuto generaci.

Změna práce je krok do neznáma. Nový zaměstnanec vstupuje do prostředí, které nezná. Proč mu věnovat čas ještě před nástupem? Protože tato fáze, nazývaná také preboarding, je základním kamenem pro spokojeného, motivovaného a loajálního kolegu. Na co byste v komunikaci na příchozí zaměstnance neměli zapomenout?

Zážitek kandidátů při výběrovém procesu je dnes zásadní pro budování silné zaměstnavatelské značky. Negativní zážitky se rychle šíří online a mohou poškodit reputaci firmy. Podívejme se na to, co spokojenost uchazečů snižuje, a jak ji aktivně zlepšovat.

Zaměstnanecké doporučení jsou v kurzu. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firem jej využívá k náboru nových zaměstnanců. Proč jsou pro firmy zajímavé? A na co si dát při nich pozor, aby fungovaly dlouhodobě?

Jak přilákat top talenty právě do vaší firmy? Zdá se vám, že vám mladá generace uniká mezi prsty? Nebo byste chtěli najmout právě seniorní či úzce specializované zaměstnance? Přinášíme tipy, jak maximalizovat dosah vašeho inzerátu kombinací tradičních a moderních kanálů.