Užitečné novinky a rady z Teamia i HR světa

Letní měsíce jsou typické tím, že je většina potenciálních kandidátů je myslí na dovolené. Horké dny, školní prázdniny nebo nesplněné cestovatelské sny jsou velkým zlodějem kuráže měnit práci v létě. Dělat nábor v takovém čase vyžaduje změnit taktiku. Jak na to?

AI mění způsob, jakým pracujeme, a HR není výjimkou. V Česku ji v nějaké kapacitě již využívá až 89 % firem, ale pouze menšina ji implementuje systematicky. Jak ji zapojit do náboru, aby byla skutečným pomocníkem, a nikoli rizikem? Přinášíme pět zásad, které by měl znát každý náborář. 

Znáte to? Našli jste ideálního kandidáta. Absolvoval výběrové řízení, přijal nabídku a má za sebou první dny ve firmě. Po několika týdnech ovšem zjistíte, že nadšení opadá. Po třech měsících odchází. A celý nábor začíná znovu.

Každý náborář ví, jak vypadá „standardní“ inzerát. Název pozice, seznam povinností, množství požadavků a benefity na konci. Vidíte problém? Toto už dnes nestačí. Zkušenosti HR profesionálů to potvrzují: kandidáti dnes očekávají něco jiného.

Umělá inteligence slibuje revoluci – i v náboru. Více dobrých kandidátů, rychlejší výběry a automatizaci. Dokud se setká s realitou. Spousta týmů dnes sedí nad moderními nástroji a zjišťuje, že něco nefunguje. Místo procesu automatizují chaos. A umělá inteligence za to nemůže.

Fáze mezi potvrzením nabídky a nástupem je ideální příležitost učinit výborný první dojem. Jenže v každodenním kolotoči úkolů se lehce stane, že ztratíte přehled, nebo se na něco zapomene. Speciálně, pokud k vám nastupuje několik nových zaměstnanců najednou. Proto jsme dali dohromady praktický preboarding checklist, který vám agendu kolem nástupu zaměstnanců usnadní.

Uchazeči dnes nemění práci impulzivně. Jsou opatrnější, více sledují trh a důkladněji zvažují každé rozhodnutí. Co je motivuje, co je brzdí a co očekávají od zaměstnavatelů? Přinášíme data, která odhalují aktuální chování kandidátů.

Doporučovací program je oblíbeným nástrojem na podporu náboru ve firmách. Využívá ho 8 z 10 společností. Pokud je správně nastaven, dokáže přinést kvalitnější kandidáty, zkrátit náborový proces a podpořit dlouhodobou loajalitu zaměstnanců.

Ani letos se pracovněprávním novinkám nevyhneme. Po loňské Flexinovele, zaměřené na posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů a lepší ochranu zaměstnanců, přicházejí další změny. A my v Teamiu pro vás vybíráme to nejdůležitější.