AI mění způsob, jakým pracujeme, a HR není výjimkou. V Česku ji v nějaké kapacitě již využívá až 89 % firem, ale pouze menšina ji implementuje systematicky. Jak ji zapojit do náboru, aby byla skutečným pomocníkem, a nikoli rizikem? Přinášíme pět zásad, které by měl znát každý náborář.
AI je váš pomocník
Největší chybou je představa, že AI dokáže vybrat nejlepšího kandidáta za vás. AI zde není na to, aby dělala rozhodnutí. Nemůže sama vyloučit kandidáty z výběrového procesu, ani vybrat ty nejlepší. AI vám může pomoci tak, že shrne, uspořádá a zobrazí relevantní informace o uchazečích. Můžete se na to podívat z pohledu toho, že AI je váš asistent nebo kopilot, který vám pomáhá pracovat rychleji a efektivněji. Jakákoli rozhodnutí byste však měli činit vy. Lidský dohled je stále nenahraditelný a zároveň zárukou transparentnosti výběrového procesu.
Riziko používání AI se liší na základě účelu
Je rozdíl, pokud používáte AI funkce na pomocné a administrativní úkoly nebo na hodnocení a komunikaci s kandidáty. Čím větší vliv má AI na to, který kandidát bude přijat, tím pečlivěji by měla být navržena a monitorována.
Využívání AI s nižším rizikem:
- psaní nebo vylepšování pracovních inzerátů
- překlad inzerátů do jiných jazyků
- shrnutí a analýza životopisu
- zvýraznění duplicitních žádostí
- plánování pohovorů
Využívání AI s vyšším rizikem:
- hodnocení žádostí (bodové hodnocení životopisů)
- řazení kandidátů do žebříčků
- doporučení vhodných kandidátů
- cílení inzerátů na určité skupiny
5 otázek, které je třeba se zeptat před nasazením AI
Uvažujete o zapojení umělé inteligence do náborového procesu? Odpovědi na následující otázky vám upřesní, zda vám AI bude asistovat, nebo bude zapojena i do rozhodovacího procesu a tehdy vyžaduje větší dohled a péči.
- Koho výsledek práce AI ovlivní?
- Pomáhá při práci nebo hodnotí lidi?
- Koná někdo na základě výsledků a doporučení AI?
- Může ovlivnit šanci někoho získat pozici?
- Používají se osobní údaje k hodnocení kandidáta?
Teamio novinka: Proskenujte životopisy uchazečů ještě rychleji
Vyhodnocení relevance kandidáta je nová AI funkce, která vám pomůže rychle určit, kteří uchazeči nejlépe splňují požadavky na danou pozici. Pomůže vám analyzovat pozici, životopis uchazečů a vysvětlí daná doporučení. Vyzkoušejte si nyní v Teamiu.
AI gramotnost bude patřit mezi základní dovednosti náborářů
HR manažeři a specialisté budou pro svou práci potřebovat rozumět tomu, jak AI funguje – hlavně pokud jde o využívání v náboru. AI totiž může ovlivnit možnost lidí získat práci. Špatně nastavené využívání přináší riziko diskriminace, znevýhodňování nebo naopak zvýhodňování určitých kandidátů. Důležité je i mít přehled v tom, jak k AI přistupuje vaše firma celkově – což je povoleno a co ne. To může ovlivnit i výběr externích nástrojů, jako ATS. Je dobré se seznámit a porozumět, jak přistupují k AI, k čemu využívají AI funkce, jak pracují s osobními údaji a zda v případě potřeby umí AI funkce vypnout. Možné situace, kde budete potřebovat vysvětlit využívání AI, je také ve vztahu k uchazečům. Mohou se zeptat na využívání během výběrového procesu, ale také na přístup firmy a používání při práci. Otevřenost a transparentnost posilují důvěru, employer branding a reputaci firmy.
Úspěšný nábor zůstává v rukou člověka
Úspěšný nábor nikdy nestál jen na technologiích. Stojí na schopnosti rozpoznat potenciál, vést kvalitní rozhovor, navnímat osobnost a činit férová rozhodnutí. Umělá inteligence může tento proces výrazně zrychlit a zefektivnit. Největší hodnotu však přinese jen tehdy, když zůstane nástrojem v rukou lidí – ne jejich náhradou.
Co je AI act?
AI Act je první komplexní nařízení Evropské unie, které stanoví pravidla pro používání umělé inteligence. Jeho cílem je zajistit, aby používání AI bylo bezpečné, transparentní a férové.
I když účinnost AI Actu byla posunuta, některá pravidla již platí a pro některá je zase rozhodné datum 2. srpen 2026.
