Náborové tipy pro letní měsíce

Letní měsíce jsou typické tím, že je většina potenciálních kandidátů je myslí na dovolené. Horké dny, školní prázdniny nebo nesplněné cestovatelské sny jsou velkým zlodějem kuráže měnit práci v létě. Dělat nábor v takovém čase vyžaduje změnit taktiku. Jak na to?

Ulovte je na sítích

Mnoho kandidátů si dává přes léto přestávku s hledáním právě proto, že si myslí, že i firmy méně nabírají. Od sociálních sítí si však dá přestávku málokdo. Ať už na horách nebo na pláži, telefon má většina lidí s sebou. A to je ideální příležitost pro vaši kampaň. Máte pozici, kterou se vám dlouhodobě nedaří obsadit? Zacilte ji správným způsobem a můžete získat zajímavé kandidáty i během „okurkové“ sezóny.

Když je konkurence na dovolené 

Léto je ideální čas také na posílení značky zaměstnavatele. Konkurenčních nabídek je pomálu, a i proto může vaše firma více vyniknout a zaujmout. Nemáte přes léto otevřené pozice? To vůbec nevadí, zaujmout můžete komunikací netradičních benefitů nebo ukázkou kariérního růstu vašich zaměstnanců. Značka zaměstnavatele, kterou začnete budovat v létě, nezmizí v září. Naopak, právě tehdy může přinést úrodu. Firmy, které jsou viditelné i mimo hlavní náborovou sezónu mají na podzim prostě náskok. 

Štěstí přeje připraveným

Dal vám před létem klíčový zaměstnanec výpověď a dovolenková sezóna je u vás ve firmě už v plném proudu? Sehnat během léta náhradu může být jednodušší, pokud se na podobné situace připravíte předem. Zkuste do náboru dostat více flexibility:

• Prověřte si, zda se některá kola dají absolvovat i bez přítomnosti některých lidí, případně se domluvte na zastupování.
• Zmapujte si dovolenou lidí a slaďte si termíny pohovorů.
• Zkuste zjednodušit proces – můžete více zapojit video pohovory nebo zredukujte počet kol.
• Nastavte kandidátům realistická očekávání ohledně zpětné vazby v případě, že jsou vaši kolegové na dovolené.