Když člověk uvažuje o změně práce, vstupuje do toho mnoho různých faktorů, ne jen to, zda ho zajala pracovní nabídka. Bude mu nová práce dávat smysl? Nepřijde o pozici, kterou si vybudoval? Někoho už současná práce vyčerpává a přemýšlí, jestli mu změna pomůže. Další si nejprve potřebuje ujasnit praktické věci: mzdu, pracovní dobu či náročnost práce.
Kvalitativní výzkum Alma Career přibližuje, jak se cesta k nové práci liší u bílých, růžových a modrých límečků.
Bílé límečky jsou zaměstnanci v administrativních, odborných, řídících či kancelářských povoláních, která jsou převážně založena na práci s informacemi.
Modré límečky jsou zaměstnanci v manuálních a technických povoláních, například ve výrobě, stavebnictví, řemeslech, dopravě či údržbě.
Růžové límečky jsou zaměstnanci ve službách a povoláních zaměřených na práci s lidmi, například ve zdravotnictví, školství, pečovatelství, maloobchodu či zákaznickém servisu.
Bílé límečky: dlouho zvažují, než udělají poslední krok
U bílých límečků je práce úzce spojena s tím, jak vnímají sami sebe. Záleží jim na tom, zda jim dává smysl, ale také na prestiži firmy a na tom, co o nich jejich pracovní pozice vypovídá. Práce však může mít i negativní důsledky, a to nadměrnou psychickou zátěž, zásah do osobního života a úbytek mentální energie.
I když jsou nespokojení, nemusí se hned rozhodnout odejít. Jistý plat, pohodlí a zaběhnutý režim mohou vytvářet pocit „zlaté klece“. K pochybnostem se přidává obava, že v nové práci bude více stresu nebo že si budou muset znovu budovat svoji pozici.
Změna často začíná pomalým ohlížením se po možnostech. Kandidáti si porovnávají nabídky a životopis posílají až po pečlivém zvážení. Při výběru jim záleží na smyslu práce, prostředí, psychické pohodě i férových očekáváních vedení. Potřebují cítit, že změnou práce neztratí svou hodnotu.
Růžové límečky: ke změně je často přivede vyčerpání
Růžové límečky mohou svou práci vnímat jako službu druhým nebo jako poslání. Často je však doprovází fyzická i emoční náročnost a pocit, že vysoké nároky okolí považuje za samozřejmost. Pokud chybí uznání, podpora vedení nebo dobré vztahy v kolektivu, nespokojenost se může postupně měnit na vyčerpání.
O změně práce přitom nemusí začít uvažovat hned. Problémy si někdy vysvětlují tím, že „to k práci patří“, a rozhodnutí odkládají až do chvíle, kdy už nevládnou. Obávají se, že podobné podmínky nenajdou všude nebo že mimo svůj obor nemají co nabídnout.
Rozhodování jim může usnadnit doporučení od známých nebo zkušenost člověka, který v novém prostředí pracuje. Důvěra v kolektiv či pracovní režim snižuje nejistotu. Pomáhá také ujištění, že mají právo hledat lepší podmínky a že změna oboru není selháním.
Modré límečky: důležité jsou konkrétní podmínky
Modré límečky přistupují ke změně práce pragmaticky. Při rozhodování potřebují vědět, kolik vydělají, jakou budou mít pracovní dobu, jak daleko budou dojíždět a jak fyzicky náročná bude jejich práce.
Změna může přijít z vlastního rozhodnutí, ale i kvůli vnějším okolnostem, například ztrátě zaměstnání nebo zdravotnímu omezení. Jistota příjmu a obavy o budoucnost mohou rozhodování komplikovat. Kandidáti si zároveň uvědomují, že jejich možnosti na trhu mohou být omezené.
Všímají si, zda pracovní nabídka obsahuje jasné a užitečné informace. Nepříjemným překvapením je i situace, kdy se na pohovoru ukáže, že práce vypadá jinak, než naznačoval inzerát.
Stručná doporučení pro recruitery: jak přizpůsobit cestu uchazeče jednotlivým „límečkům“
- Bílé límečky: V inzerátu vysvětlete smysl práce, míru samostatnosti, očekávání vedení a work-life balance. Dejte si záležet na kariérních stránkách a značce zaměstnavatele.
- Růžové límečky: Popište pracovní režim a náročnost bez přikrášlování. Ukažte, jak vypadá podpora ze strany týmu a vedení.
- Modré límečky: Uveďte konkrétní podmínky, zejména mzdu, pracovní dobu, místo výkonu práce a fyzickou náročnost. Ověřte, že se tyto informace shodují s tím, co kandidát zjistí na pohovoru. Velmi dobře funguje den na zkoušku – ukázka pracovního prostředí.
- U všech kandidátů: Ptejte se na jejich priority a zkušenosti. Nespoléhejte se pouze na předpoklady podle typu pracovního zařazení.
Zdroj průzkumu: Vařená žába 3.0 – výstup z kvalitativního výzkumu, připravený exkluzivně pro Alma Career v květnu 2026. Výzkum zahrnoval 20 individuálních rozhovorů se zaměstnanci ve věku 18 až 60 let v Praze a vybraných městech ČR a čtyři expertní rozhovory s HR pracovníky. Zjištění přinášejí kvalitativní vhled do zkušeností respondentů, nikoli statistický obraz celé populace.
