Užitečné novinky a rady z Teamia i HR světa

Fáze mezi potvrzením nabídky a nástupem je ideální příležitost učinit výborný první dojem. Jenže v každodenním kolotoči úkolů se lehce stane, že ztratíte přehled, nebo se na něco zapomene. Speciálně, pokud k vám nastupuje několik nových zaměstnanců najednou. Proto jsme dali dohromady praktický preboarding checklist, který vám agendu kolem nástupu zaměstnanců usnadní.

Uchazeči dnes nemění práci impulzivně. Jsou opatrnější, více sledují trh a důkladněji zvažují každé rozhodnutí. Co je motivuje, co je brzdí a co očekávají od zaměstnavatelů? Přinášíme data, která odhalují aktuální chování kandidátů.

Možná máte pocit, že kariérní stránky jsou „hezký bonus“ pro velké firmy. Jenže realita náboru je neúprosná: kandidáti si vás dnes najdou dřív, než si vy najdete je. A hned podle toho, jak váš kariérní web vypadá, si udělají obrázek o tom, jak se u vás pracuje.

U některých pozic nejde o to, jak najít kandidáty, ale jak najít ty správné kandidáty. Pokud na pracovní nabídku reagují desítky či stovky lidí, pro HR začíná časově náročná fáze – procházení životopisů a hledání základních informací, které rozhodnou o tom, zda kandidát splňuje požadavky. Právě zde pomohou dotazníky přímo v reakčním formuláři.

Doporučovací program je oblíbeným nástrojem na podporu náboru ve firmách. Využívá ho 8 z 10 společností. Pokud je správně nastaven, dokáže přinést kvalitnější kandidáty, zkrátit náborový proces a podpořit dlouhodobou loajalitu zaměstnanců.

Ani letos se pracovněprávním novinkám nevyhneme. Po loňské Flexinovele, zaměřené na posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů a lepší ochranu zaměstnanců, přicházejí další změny. A my v Teamiu pro vás vybíráme to nejdůležitější.

Loni jsme v Teamiu převlékli databázi životopisů do nového kabátu. Kromě pochval dorazila i zpětná vazba, a byla opravdu užitečná. Proto jsme koncem roku jsme přidali pár vylepšení, díky kterým budete hledání nových talentů ještě pohodlnější. A tady máte stručné shrnutí.

Data říkají, že do roku 2030 budou generace Y a Z tvořit více než 70 % pracujících. Mladí lidé, spadající do těchto generací, se vyznačují odlišnými očekáváními vůči práci a zaměstnavatelům. Podívejme se na to, co je pro ně klíčové a co můžete udělat, abyste jako zaměstnavatel zaujali tuto generaci.

Změna práce je krok do neznáma. Nový zaměstnanec vstupuje do prostředí, které nezná. Proč mu věnovat čas ještě před nástupem? Protože tato fáze, nazývaná také preboarding, je základním kamenem pro spokojeného, motivovaného a loajálního kolegu. Na co byste v komunikaci na příchozí zaměstnance neměli zapomenout?