Videopohovor dokáže nábor výrazně zjednodušit. Stačí kamera, mikrofon a funkční odkaz. Aby z něj ale nebylo jen „rychlé online kolo“, je třeba myslet i na jeho průběh, cíl a kandidátský zážitek.
Praktické využití videopohovoru
Kandidát nemusí cestovat přes celou republiku. Personalista nemusí hledat volnou zasedačku. A hiring manažer se může připojit i z jiného města.
Videopohovor se hodí zejména tehdy, když potřebujete rychle ověřit základní shodu mezi kandidátem, pozicí a firmou. Pomůže vám rozhodnout, koho pozvete do dalšího kola a s kým se vyplatí setkat osobně.
Nejčastěji se využívá jako:
-
první kolo výběrového procesu,
-
krátký screening kandidátů,
-
rozhovor s kandidátem z jiného města nebo země,
-
součást náboru na remote a hybridní pozice,
-
způsob, jak do pohovoru zapojit manažera nebo kolegy z jiné pobočky.
TIP: Rychlý videopohovor může nahradit telefonický screening kandidáta a posunout ho o úroveň výš, jelikož kandidáta vidíte i naživo.
Není však univerzální náhradou osobního rozhovoru. Při finálním kole nebo u pozic, kde je důležitý osobní kontakt a poznání pracovního prostředí, může mít osobní setkání stále navrch.
Hlavní rozdíly mezi osobním pohovorem a videopohovorem
Ani jeden formát není automaticky lepší. Každý se hodí na jinou situaci.
Kdy zvolit videopohovor?
-
když potřebujete rychle ověřit základní požadavky,
-
když kandidát bydlí daleko,
-
když vedete nábor na remote nebo hybridní pozici,
-
když chcete zapojit více účastníků,
-
když potřebujete urychlit první kolo.
Kdy může být lepší osobní setkání?
-
při finálním kole výběru,
-
když chcete kandidátovi ukázat pracoviště,
-
u pozic s výrazným týmovým nebo zákaznickým přesahem,
-
když je osobní kontakt důležitou součástí rozhodování.
Nejpraktičtější řešení často představuje kombinace obou formátů: první kolo online, další kolo osobně.
Tip z Teamia: Videopohovor naplánujete jednoduše
V Teamiu můžete kandidáta pozvat na osobní nebo videopohovor přímo z náborového procesu.
Pokud plánujete interview online, při pozvánce vyberete termín, délku a jako místo pohovoru zakliknete videopohovor. U videopohovoru doplníte odkaz na online schůzku prostřednictvím nástroje, který ve firmě používáte (MS Teams, Google Meet, Zoom apod.), a pozvánku odešlete kandidátovi e-mailem.
Pokud jste menší firma a nemáte oficiální nástroj, tak Google Meet, Zoom a další mají i bezplatné edice, které můžete využít.
Novinka v Teamiu:
Uchazeč v pozvánce může videopohovor potvrdit, nebo ho zamítnout, či poslat návrh na nový termín.
Pokud na pohovoru spolupracujete s kolegou, událost mu můžete poslat i do kalendáře. Nemusí být přitom uživatelem Teamia. V pozvánce uvidí základní informace o pohovoru a u videopohovoru i aktivní odkaz pro připojení. Podívejte se, jak funguje pozvání uchazeče na pohovor v Teamiu.
