Užitečné novinky a rady z Teamia i HR světa

Data říkají, že do roku 2030 budou generace Y a Z tvořit více než 70 % pracujících. Mladí lidé, spadající do těchto generací, se vyznačují odlišnými očekáváními vůči práci a zaměstnavatelům. Podívejme se na to, co je pro ně klíčové a co můžete udělat, abyste jako zaměstnavatel zaujali tuto generaci.

Změna práce je krok do neznáma. Nový zaměstnanec vstupuje do prostředí, které nezná. Proč mu věnovat čas ještě před nástupem? Protože tato fáze, nazývaná také preboarding, je základním kamenem pro spokojeného, motivovaného a loajálního kolegu. Na co byste v komunikaci na příchozí zaměstnance neměli zapomenout?

Zážitek kandidátů při výběrovém procesu je dnes zásadní pro budování silné zaměstnavatelské značky. Negativní zážitky se rychle šíří online a mohou poškodit reputaci firmy. Podívejme se na to, co spokojenost uchazečů snižuje, a jak ji aktivně zlepšovat.

Zaměstnanecké doporučení jsou v kurzu. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firem jej využívá k náboru nových zaměstnanců. Proč jsou pro firmy zajímavé? A na co si dát při nich pozor, aby fungovaly dlouhodobě?

Máme pro vás novinku, která vám ušetří čas a nervy. Nový výpis náborů v Teamiu je přehlednější, chytřejší a přináší pár vychytávek, které si zamilujete.

Mobilní aplikace Teamio poskytuje efektivní a flexibilní podporu pro moderní nábor manažerům i personalistům. Ušetří vám cenné sekundy při každodenních úkonech a zároveň se vám žádný uchazeč neztratí, i když zrovna nesedíte u počítače. Přinášíme několik tipů, jak aplikaci využít na maximum – ať už jste liniový manažer, nebo náborář.

Jak přilákat top talenty právě do vaší firmy? Zdá se vám, že vám mladá generace uniká mezi prsty? Nebo byste chtěli najmout právě seniorní či úzce specializované zaměstnance? Přinášíme tipy, jak maximalizovat dosah vašeho inzerátu kombinací tradičních a moderních kanálů.

Měříte si klíčové metriky jako počet pohovorů či čas do nástupu (time to hire), ale zdá se vám, že to není to pravé ořechové? Máme pro váš inspiraci, jak se podívat na úspěšnost náboru přes netradiční KPI, které vám pomohou lépe pochopit, co v náboru opravdu funguje – a co ne.

Připravujeme pro vás vylepšenou verzi databáze životopisů, která přinese modernější vzhled, intuitivnější ovládání a nové možnosti, které vám usnadní hledání těch nejvhodnějších kandidátů. Změny se dotknou i některých stávajících funkcí, proto vám přinášíme přehled toho nejdůležitějšího.