Zaměstnanecké doporučení jsou v kurzu. Dokazuje to fakt, že 8 z 10 firem jej využívá k náboru nových zaměstnanců. Proč jsou pro firmy zajímavé? A na co si dát při nich pozor, aby fungovaly dlouhodobě?
Lákavá odměna za dobrou referenci
Hlavní výhodou programu doporučení je, že se kandidát dozví o pracovní nabídce přímo od člověka, který ve firmě pracuje. Umí proto lépe podat informace o tom, jak to ve firmě funguje a jaká je tam atmosféra. Kromě toho častokrát oslovuje známé, o kterých si myslí, že se na pozici hodí a mají šanci na úspěch. Zaměstnance totiž čeká zajímavá odměna jen v případě, že kandidát uspěje. Výsledkem jsou proto kandidáti, kteří mají lépe nastavená očekávání a kteří ve firmě zůstávají déle.
Jak začít s programem doporučení zaměstnanců?
Základním kamenem pro úspěch programu zaměstnaneckých doporučení jsou jasně nastavená pravidla a jejich komunikace směrem k zaměstnancům. Komplikovaná pravidla, nesplnitelné podmínky a slabá interní komunikace mohou způsobit nízkou míru zapojení zaměstnanců.
Na jaké otázky byste si měli odpovědět?
- Které pozice budeme odměňovat? (Nemusíte odměňovat všechny)
- Půjdeme cestou finanční odměny, nebo zaměstnance odměníme jinak?
- Vyplatíme odměnu jednorázově, nebo ji rozdělíme na dvě částí?
- Po jaké době vyplatíme odměnu?
- Kde se zaměstnanci dozvědí o aktuálních nabídkách na doporučení?
- Dáme kredit i zaměstnancům, kteří doporučili neúspěšné kandidáty?
Na co nezapomenout při zavádění programu doporučení zaměstnanců?
Zavedení referral programu může přinést několik výzev. Podle průzkumu CEE Employee Referral Report 2025 má sice až 82 % firem ve střední a východní Evropě doporučující systém implementován, ale téměř polovina z nich stále eviduje kandidáty v Excelu. To zbytečně zvyšuje administrativní zátěž, komplikuje dodržování GDPR a ztěžuje vyhodnocování úspěšnosti programu.
Teamio Doporučení vám kryje záda
Administrativa spojená s doporučeními zaměstnanců nemusí být komplikovaná. Díky plné integraci s Teamiem máte vše pod kontrolou – od komunikace se zaměstnanci a kandidáty, přes zpracování souhlasů s osobními údaji, až po vyhodnocení úspěšnosti náboru včetně odměn.
Pokud si chcete prohlédnout, jak to funguje v praxi, ozvěte se nám přes kontaktní formulář – rádi vám ukážeme víc.
