Uchazeči dnes nemění práci impulzivně. Jsou opatrnější, více sledují trh a důkladněji zvažují každé rozhodnutí. Co je motivuje, co je brzdí a co očekávají od zaměstnavatelů? Přinášíme data, která odhalují aktuální chování kandidátů.
Opatrnost místo mobility
Změna práce dnes není pro kandidáty „bezpečný krok“. Téměř polovina respondentů (46 %) neplánuje v příštích 12 měsících dobrovolně měnit svého zaměstnavatele. Na druhé straně 17 % respondentů se obává, že o svou práci přijde 24 % to nevylučuje.
Postoje k hledání nové práce jsou v současnosti stabilní a vyrovnané. O změně práce aktivně uvažuje 14 % populace. 37 % uvádí, že je otevřeno nabídkám práce, ale aktivně je nevyhledává. Na druhé straně 36 % lidí je spokojeno ao změně práce vůbec neuvažuje.
Jistota versus obavy: zvláštní paradox
I když až 37 % zaměstnanců má obavy ze ztráty práce (meziročně výrazný nárůst), většina – 76 % – je spokojena se svým aktuálním zaměstnavatelem. Tento paradox vysvětluje mnoho: kandidáti sice cítí nejistotu, ale zároveň se drží toho, co znají. Výsledkem je nižší fluktuace a vyšší opatrnost při rozhodování.
Výzvou je udržet si kvalitní lidi
Udržet si zaměstnance je pro firmy důležitá výzva. I když jsou lidé poměrně spokojeni, může je zaujmout a přesvědčit vidina něčeho lepšího. Více než dvě třetiny lidí (66%) se za poslední rok zajímalo o novou pracovní příležitost. Nejčastěji hledali na internetu (62 %), následně využívají i mobilní aplikace, doporučení známých či přímé oslovení firmou.
Informovanost je na prvním místě
Kandidáti si zjišťují informace o zaměstnavateli ještě dříve, než zareagují na pracovní inzerát (66 %). Nejčastější informace hledají z recenzí na internetu, od známých a kamarádů či z oficiálních prezentací zaměstnavatele (webových stránek). Kandidáti více věří současným než bývalým zaměstnancům. A pomalu se začínají informovat i u AI nástrojů.
Peníze a lepší podmínky
Hlavním důvodem změny práce zůstává mzda (70 %). Doplňující motivátory jsou i lepší benefity, větší flexibilita, lepší dostupnost či náplň práce Jinými slovy: kandidáti nehledají jen práci, ale také férový přístup a podmínky a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Zdroj: Průzkum pro Alma Career, ppm factum, podzim 2025
Jak vám Teamio usnadní přesvědčit uchazeče, aby reagovali na vaši nabídku?
- zaujměte pasivní kandidáty na sociálních sítích s Nelisou
- budujte důvěru s profi kariérními stránkami
- nenechte kandidáty bez odezvy – komunikujte chytře díky šablonám
