Employer branding je dnes klíčovým prvkem úspěšného náboru a udržení talentů. V Kytary.cz, největším prodejci hudebních nástrojů v České republice, si to uvědomují velmi dobře. Pavla Lukavská, HR manažerka, nám poskytla vhled do toho, jak v Kytarách přistupují k budování značky zaměstnavatele a jak využívají kariérní stránky v Teamiu.
Naši zaměstnanci jsou tou nejlepší reklamou
Kytary.cz nejsou jen o prodeji hudebních nástrojů. Na trhu jsou již 25 let a v tuto chvíli působí v celkem osmi evropských státech. Zaměřuje se na vytváření silné komunity kolem hudby. Pavla Lukavská zdůrazňuje, že jejich zaměstnanci, často sami muzikanti, jsou klíčovým prvkem jejich značky zaměstnavatele. „Naši zaměstnanci jsou naší nejlepší reklamou,“ říká HR manažerka. „Snažíme se, aby na nás vzpomínali v dobrém, i když odcházejí. A často se k nám vracejí.“
Vztah s kandidátem je pro nás důležitý
Při náboru si v Kytary.cz stavějí na rovnocenném vztahu zaměstnavatele a kandidáta. Vybírá si totiž nejen firma, ale také uchazeč. Každý kandidát si zaslouží odpověď a zpětnou vazbu, i když zrovna v náboru neuspěje.“ Nábory si spravují přes Teamio, které jim pomáhá vést evidenci i neúspěšných kandidátů. Otevírají-li jinou pozici nebo se kandidát opět přihlásí, mají již jeho historii v systému.
„Každý kandidát si zaslouží odpověď a zpětnou vazbu, i když zrovna v náboru neuspěje.“
Pavla Lukavská, HR manažerka Kytary.czAutenticita a komunita
Jedním z hlavních pilířů značky zaměstnavatele v Kytary.cz je autenticita. „Snažíme se být co nejvíce autentický,“ říká Pavla. „Naši zaměstnanci jsou zvyklí fungovat před kamerou nebo foťákem, takže když je oslovíme, nemají s tím problém.“ Tento přístup jim umožňuje vytvářet obsah, který je skutečně odráží jako zaměstnavatele a přitahuje kandidáty, kteří sdílejí jejich hodnoty.
Výzvy a řešení v náboru
Jedním z hlavních problémů, se kterými se Kytary.cz potýkají, je oslovování seniornějších kandidátů, kteří nemají blízký vztah k hudbě. „Je to větší oříšek dát najevo těmto kandidátům, že by o nás mohli uvažovat jako o zaměstnavateli,“ vysvětluje Pavla. Další výzvou je dynamika firmy, která vyžaduje flexibilitu v náboru. „Průměrně máme otevřené tři pozice měsíčně, ale někdy nemáme žádný nábor a jindy jich máme třeba deset,“ dodává.
Kytary.cz se snaží tyto výzvy překonávat různými aktivitami. „Aktivně pracujeme s LinkedInem, kde se snažíme dostat pod kůži seniorním kandidátům a ukazovat se na pracovním trhu jako fér zaměstnavatel,“ říká Pavla. Další úspěšnou aktivitou je využívání Atmoskopu, kde zaměstnanci mohou psát zpětnou vazbu a sdílet své zkušenosti.
Kariérní stránky v Teamiu
Jedním z klíčových nástrojů, které Kytary.cz využívají, je Teamio. Umožňuje jim efektivně spravovat náborový proces a komunikaci s kandidáty. „Když jsem nastoupila, jeli jsme v excelu a emailu, což bylo šílené,“ vzpomíná Pavla. „Teamio nám umožnilo zefektivnit celý proces a lépe komunikovat s kandidáty.“
Kariérní stránky v Teamiu jsou pro Kytary.cz důležité i z hlediska jednoduchosti a rychlosti. „Dokážeme si je nastavit sami, bez potřeby zásahu IT oddělení,“ vysvětluje. Tento systém jim umožňuje rychle reagovat na změny a přizpůsobovat se aktuálním potřebám trhu.
Employer branding je pro Kytary.cz klíčovým prvkem jejich úspěchu. Díky autenticitě, silné komunitě a efektivnímu využívání nástrojů jako Teamio se jim daří přitahovat a udržovat talentované zaměstnance. Jak říká Pavla Lukavská: „Dělat z náboru zážitek a být férový ke kandidátům je to, co nás odlišuje.“
