Užitečné novinky a rady z Teamia i HR světa

Nová směrnice upravující ochranu dat (GDPR) je v platnosti a Jobote hlásí, že data uchazečů i zaměstnanců jsou s tímto nařízením zcela v souladu.

Teamio vás na ně upozorní 2 měsíce předem. Z jednoho místa je navíc můžete hromadně požádat o prodloužení souhlasu.

Když přiřadíte uchazeče z databáze na pozici, informujeme vás o tom, že pokud nezískáte dobrovolný souhlas, tak uchazeč bude v Teamiu po dobu 6 měsíců.

Ochrana osobních dat se týká i doporučování zaměstnanců a tudíž i Jobote musí udělat pár změn, aby byl nejpozději 25. května v souladu se směrnicí GDPR.

Představujeme vám nový Detail reakce uchazeče. Co se změnilo? To, že životopis uchazeče si teď zobrazíte rovnou v Teamiu – bez nutnosti stahovat ho do počítače.

Teamio vás na to upozorní 2 měsíce předem. Uchazeče s končícím souhlasem označí „stopkou s vykřičníkem”. Uvidíte tedy, komu můžete poslat žádost o prodloužení.

GDPR mění pravidla pro budování databáze uchazečů v Teamiu. S čím máme jako personalisté počítat a jak si databázi udržet? Přečtěte si, jak to vidí Leoš Černý.

Aby se s Teamiem pracovalo zas o kus lépe, sestavili jsme podrobnou nápovědu. Jak vznikala a co v ní najdete, popisuje hlavní tahoun projektu Monika Štekrová.

V druhém záznamu přednášky Leoš Černý vysvětluje především dopad GDPR na databázi uchazečů. Podrobně popisuje, jak naložíme s uchazeči, které máte v Teamiu.