Nakoukli jsme k firmám, které intenzivně používají vlastní náborový proces v Teamiu. Jaké fáze výběrového řízení jsme u nich našli?
Inspirujte se, upravujte, přestavte podle sebe. Nakoukněte do náborového procesu jiných firem a pak si ho klidně přizpůsobte tomu, jak reálně funguje vaše firma. V nastavení Teamia je to hračka.
Celý proces se tím pro vás zpřehlední a na první pohled uvidíte, kde je jaký uchazeč.
Modré límečky
Krátký náborový proces s dvěma kroky pro telefonování na začátku a směnou na zkoušku.
Střední pozice
Varianta pro důkladné roztřídění uchazečů na ty nejlepší a pak ty dostatečně dobré, kteří přijdou na řadu až v případě potřeby.
- OK kandidáti
- TOP kandidáti
- 1. kolo pohovoru
- Zpětná vazba vedení
- K odmítnutí
- Odeslaná nabídka
Podívejte se, jak a s jakými typy kroků to je nastaveno v Teamiu:
Celkem běžná verze náborového procesu, ovšem dvě kola pohovoru a nutnost absolvovat školení před samotným nástupem jsou důvodem, proč je pro lepší přehlednost udělat si vlastní náborový proces.
- Předvýběr
- 1. kolo pohovoru
- Preselekce
- 2. kolo pohovoru
- Vstupní školení
- Nabídka
Takto to vypadá v Teamiu:
Zlaté a bílé límečky
Výběrové řízení manažerských a kancelářských pozic mívá často více kol pohovoru. Je u nich větší důraz na to, aby zapadly do firemní kultury a sedli si často hned s několika nadřízenými.
Varianta s lékařskými prohlídkami:
- Předvybraní pro manažera
- Schváleni manažerem
- Pohovor
- Zaslána nabídka
- Nábor
- Psychologická prohlídka
- Lékařská prohlídka
- Nástup
A takhle to vypadá naklikané v Teamiu:
Varianta s online pohovorem a dnem na zkoušku:
- Předvýběr pro LM
- 1. kolo online
- Úkol
- 2. kolo offline
- Kafe s vedoucím
- Den na zkoušku
- Nabídka
V Teamiu se to nastaví takto:
Vlastní náborový proces můžete používat zároveň se sloupcovým přehledem uchazečů nebo v základním výpisu. Vždy vám ulehčí orientaci mezi uchazeči. Můžete si filtrovat uchazeče dle kroku, ve kterém se nachází.
Jaký typ kroku vybrat?
- Předvybraný: Slouží hlavně pro interní kroky, u kterých nepotřebujete dávat vědět uchazeči, že byl přesunut do dalšího kroku.
- Pohovor: Tento typ vám vždy automaticky nabídne zaslat uchazeči i pozvánku na setkání nebo video pohovor. Tedy tento typ kroku už počítá s komunikací s uchazečem. Ale samozřejmě nemusíte. Je to jen na vás.
- Nabídka: Po přesunutí uchazeče na tento krok není automicky nastaveno zaslání zprávy. Ale můžete pošlat zprávu uchazeči přes akci Napsat uchazeči.
- Ostatní: Může se vyskytnout kdekoli v pořadí. Není k němu nastavena žádná automatická akce.
Jak na první nastavení najdete krok za krokem v Nápovědě.
9 situací, z kterých poznáte, že potřebujete upravit náborový proces
