Teamio tipy

Infografika: První týden v náboru je rozhodující

Hana Kostovičová • 8. 6. 2021

Věděli jste, že včasná odpověď uchazečům o práci vám může zajistit ty nejlepší v oboru? Podívejte se, jak rychlí jste ve srovnání s ostatními.

Věděli jste, že jen včasná odpověď uchazečům o práci vám zajistí ty nejlepší v oboru? Podívejte se, jak rychlí jste ve srovnání s ostatními.

Výběr a hodnocení uchareče je vždy založené na partnerství teamleadera a personalisty. Bez spolupráce s vedoucím týmu se personalista obvykle neobejde. Jen člověk z oboru totiž nejlépe pozná, kdo má skutečné praktické znalosti, a kdo je spíš jen teoretikem.

Teamleadeři, právě vaše zapojení do náboru je proto velmi důležité. Neotálejte s hodnocením uchazečů, do značné míry totiž ovlivňujete, kdo bude vaším novým kolegou. Když se na váš verdikt čeká, každý další uchazeč o zaměstnání vlastně prodlužuje délku náboru – a tím se zvyšuje riziko, že přijdete o ty nejlepší.

Koukněte na infografiku, jaká je průměrná doba reakce. Ruku na srdce – jak rychlí jste vy? Zdržujete nábor nebo vše frčí jak má?

Proč na tom záleží?

Jak vidíte výše, 52 % uchazečů očekává odpověď do jednoho týdne.

Navíc z průzkumů víme, že pozdní odpověď (nebo vůbec žádná) má vliv na vnímání firmy:

  • Firma se pro uchazeče stála méně důvěryhodnou.
  • O svou zkušenost se často podělí s ostatními lidmi.
  • Odradí ho to od odpovědí na další inzeráty firmy.

Jen pro pořádek: Automatická odpověď ve stylu „Pokud vám neodpováme do 14 dnů, jste zamítnut“ není považována lidmi za odpověď a je vnímána velmi negativně.

(Data ukazují průměr na škále 1 až 4. Hodnota 1= rozhodně souhlasím, 4= rozhodně nesouhlasím. Světle modrý pruh se týká předpokladu firem, tmavě modrý pak odpovědí uchazečů.)

Jak se cítí uchazeč, když firma dlouho mlčí:

3 tipy, jak můžete zrychlit své nábory:

(Tedy z pozice teamleadera, který má v Teamiu roli Liniový manažer.)

  • Domluvte si se svým personalistou, jak budete odbavovat průběžně uchazeče. Například že každý pátek ráno projdete nové životopisy a ohodnotíte je. Personalista pak může kontaktovat ty zajímavé i zamítnuté.
  • Hodnoťte uchazeče palci v Teamiu. Komunikace po e-mailu dost prodlužuje nábory a ohrožuje bezpečnost dat (o GDPR jste už určitě slyšeli).
  • Zapojte do hodnocení i své kolegy. Personalista může dát do Teamia přístup i dalším členům týmu, kteří mohou také procházet životopisy a přílohy k nim. Opalcují ty nejlepší a vy projdete už jen ty
  • Buďte v kontaktu se svým personalistou. Pokud potřebujete pro rozhodnutí více času, můžete využít v Teamiu tlačítko „Nechat na později“ nebo připsat poznámku pro personalistu.
  • Řekněte si o více pravomocí. Váš personalista vám může v Teamiu dát i možnost uchazeče nejen hodnotit, ale i přímo s nimi komunikovat z Teamia. Vaše zprávy personalista vidí a ví, co se děje. V Teamiu zůstanou a najdete je, když se uchazeč bude hlásit třeba za čas znova.
 

Mohlo by vás zajímat

Z praxe: Koukněte na náborové procesy firem v Teamiu
Teamio tipy

9. 12. 2022

Z praxe: Koukněte na náborové procesy firem v Teamiu

Nakoukli jsme k firmám, které intenzivně používají vlastní náborový proces v Teamiu. Jaké fáze výběrového řízení jsme u nich našli?

9 situací, z kterých poznáte, že potřebujete upravit náborový proces
Teamio tipy

29. 11. 2022

9 situací, z kterých poznáte, že potřebujete upravit náborový proces

Co nám řekli personalisté, kteří si v Teamiu už vytvořili vlastní náborový proces?

Záznam webináře: Jak chytře řídit nábor podle čísel
Teamio tipy

20. 4. 2022

Záznam webináře: Jak chytře řídit nábor podle čísel

Statistiky, čísla, data... Najdete je ve všech verzích Teamia. Nestihli jste náš webinář? Tady máte záznam.

Jste připraveni posunout své nábory na další úroveň?

Pojďme si zavolat. Ukážeme vám, jak s Teamiem dosáhnout o stupeň (nebo dva) vyšší mety. Vyzkoušejte Teamio na 30 dní zdarma!

Jste připraveni posunout své nábory na další úroveň?