HR rady a tipy

BlueLink: „Nabíráme v zahraničí. Díky Inboxu máme jen jednu databázi reakcí“

Lenka Stawarczyk • 12. 10. 2018

Reakce uchazečů přicházejí ze zahraničních pracovních portálů přímo do Teamia. Přesný postup popisuje HR manažer Matěj Kubíček.

Inbox v BlueLink – import uchazečů do Teamia

50 národností najdete v týmu české pobočky BlueLink International. Na dálku řeší zákaznickou podporu pro skupinu AirFrance – KLM.

Reakce uchazečů jim přicházejí z mnoha různých zdrojů včetně zahraničních.

Inbox v Teamiu významně pomáhá při náboru: umí všechny došlé životopisy soustředit na jedno místo.

Region: Praha
Edice: Teamio Smart
Nabírají: specialisty zákaznické podpory
Do Inboxu chodí: 67 % ze všech reakcí

Matěj Kubíček

„Dříve jsme reakce uchazečů, které dorazily z různých zdrojů, nahrávali do Teamia ručně. To však zabíralo spoustu času. Chtěli jsme mít jen jednu databázi, kam budou CV chodit. Díky Inboxu ušetříme asi hodinu denně.“

– Matěj Kubíček, HR manažer v BlueLink International

Podívejte se na speciální stránku, kde najdete podrobnější vysvětlení a návody, jak Inbox funguje: teamio.com/inbox →

Nabírají převážně ze zahraničí

95 % došlých životopisů je v jiném než českém jazyce. Uchazeče oslovují na:

  • zahraničních kariérních webech,
  • sociálních sítích,
  • přes personální agentury
  • a také na univerzitách.

Jak Inbox konkrétně usnadňuje nábor?

S Inboxem pracují 4 personalisté, kteří třídí reakce a odpovídají uchazečům. Ušetří jim asi hodinu denně.

Jak to funguje?

U inzerátů, které firma vystavuje na různých kanálech, uvádí jednotnou
e-mailovou adresu
.

Na tu mohou uchazeči odpovědět a všechny jejich reakce následně dorazí do Outlooku. „V něm máme vytvořené pravidlo, že tyto e-maily se automaticky přeposílají do Teamia,“ přibližuje Matěj Kubíček.

Nastavit si v Outlooku takové pravidlo je velmi snadné.

Pomůžeme vám nastavit e-mail na pracovních portálech nebo ho přesměrovat v Outlooku. Podívejte se do Nápověda > Zdroje uchazečů > Inbox

Co se při práci s Inboxem osvědčilo?

Mít v Outlooku jasná pravidla pro zadávání zdrojů, aby se vědělo, odkud uchazeč přišel.

Ukázka pojmenování inzerátůUkázka pojmenování inzerátů

Také je důležité mít dobře pojmenované interní pozice, aby bylo hned jasné, který personalista danou pozici řeší. „U nás je to jednoduché: máme to pojmenované podle jazyků a je v tom pořádek.“

„Inbox má smysl, pokud k náboru používáte Teamio a hledáte uchazeče i jinde než na Jobs.cz a Prace.cz. Pro nás byl Inbox hlavním důvodem pro pořízení Teamia, protože konkurenční software to nemá vyřešené tak dobře.”

 

Mohlo by vás zajímat

Záznam webináře: Jak na pohovory (i ty online) bez stresu
Teamio lekceHR rady a tipy

20. 12. 2021

Záznam webináře: Jak na pohovory (i ty online) bez stresu

Nejste si jistí v kramflecích u videopohovorů? Teamio vás podrží! Mrkněte na webinář, kde jsme tomuto tématu věnovali.

Ke stažení: E-book o práci s daty a statistikami v náboru
HR rady a tipy

7. 12. 2021

Ke stažení: E-book o práci s daty a statistikami v náboru

Znáte 7 otázek chytrého náboráře, na které si odpovíte pomocí dat v Teamiu? Ale hlavně - znáte odpovědi?

Stáhněte si e-book: 9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat, a jeden tahák navíc
HR rady a tipy

28. 1. 2020

Stáhněte si e-book: 9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat, a jeden tahák navíc

V období, kdy se firmy o uchazeče perou je každá rada drahá. My jich máme pro vás hned devět. Poradíme jak napsat inzerát, na který se odpovídá jedna radost.

Jste připraveni posunout své nábory na další úroveň?

Pojďme si zavolat. Ukážeme vám, jak s Teamiem dosáhnout o stupeň (nebo dva) vyšší mety. Vyzkoušejte Teamio na 30 dní zdarma!

Jste připraveni posunout své nábory na další úroveň?