Stáhněte si šablonu PowerPoint prezentace s argumenty a přečtěte si, jak s ní dál pracovat.
Rádi bychom vám pomohli s prosazením náborové aplikace ve vaší firmě.
Jeden z možných postupů je krátká prezentace pro vašeho nadřízeného. Připravili jsme proto předvyplněnou šablonu PowerPoint s argumenty (1,6 Mb).
Vytvořili jsme logickou strukturu prezentace, kterou můžete jakkoli dále upravovat, odmazávat nebo doplňovat.
Než se do toho pustíte
Následujícím návodem a prezentací jsme vám chtěli pouze naznačit směr.
Určitě si texty i strukturu upravte tak, aby co nejvíce odpovídala vašim potřebám a dobře se vám vyprávěla.
Odhadovaný čas přípravy
- úprava slidů a vyprávění zabere zhruba 1.5h
- samotná prezentace nadřízenému bude trvat okolo 15 minut + 5 minut diskuze
Krok 1: Úvod
- Jaký problém řešíte?
- Proč se výběrem náborové aplikace zabýváte právě teď?
- Co je to náborová aplikace a jak vám pomůže?
Příklad
Protože firma rychle roste a běží nám i 8 výběrových řízení současně, začínám být zavalen/a personální agendou (náborem). Přestává být únosné si všechno hlídat
v e-mailu a sdíleném excelu.
A protože také potřebujeme ve firmě nastavit HR procesy, hledal/a jsem udržitelné řešení.
Náborová aplikace je nástroj pro personalisty, který pomáhá najít dostatečný počet uchazečů, pracovat s nimi a nakonec i toho pravého nabrat.
Krok 2: Moje zkušenosti za 30 dní
- Jaké poznatky jste měl/a ze zkušební verze?
- Které tři vlastnosti aplikace vám nejvíce usnadnili práci?
- Jak se vám Teamio používalo?
Příklad
V průběhu minulého měsíce jsem testoval/a zkušební verzi Teamio Smart. Přišlo mi přehledné a uživatelsky jednoduché.
Velký přínos jsem viděl/a například ve sdílených poznámkách, které se váží přímo k uchazeči. Díky nim už nezapadne žádné informace v e-mailu.
Vám by se mohla líbit možnost spolupráce s liniovými manažery – funguje to tak, že k náboru v Teamiu zapojím našeho manažera. Ten pak jen pomocí palce nahoru nebo dolů (obrázek na slidu) označí uchazeče, kterého (ne)chce pozvat na pohovor. Vše probíhá v reálném čase. Velkou výhodou je, že to funguje na mobilu i tabletu. Když tohle u nás začneme používat, vám i mě odpadne dvojí přepisování do excelu.
Krok 3: Další reference
- V jakých oborově podobných firmách Teamio používají?
- Které funkce oceňují?
- Jaká je dlouhodobá spokojenost klientů? [NPS]
Příklad
Na ukázku tady mám i doporučení z podobné firmy, jako je ta naše. Reference je ze stavební firmy OBB, která dělá zhruba 30 náborů ročně. S paní Urbanovou jsem se spojila přes LinkedIn a potvrdila mi, že je s Teamiem opravdu spokojená.
V Teamiu si prý také dlouhodobě měří spokojenost uživatelů s aplikací (NPS). Na webu jsem se dočetla, že jsou spokojeni hlavně ze tří důvodů: šetří jim to čas, usnadňuje předvýběr uchazečů a sdílení informací o náboru.
Krok 4: Cena
- Jaká verze odpovídá vašim potřebám?
- Kolik členů má váš HR tým?
- Děláte vícekolové pohovory?
Příklad
Náborovou aplikaci nabízí ve dvou verzích – Easy a Smart. Protože potřebujeme (vícekolové pohovory / různé role), nejvhodnější by pro nás byla edice Smart.
Krok 5: Zavedení do firmy
- Potřebujete hromadně proškolit celý HR tým?
- Co bude následovat?
Příklad
Teamio je webová aplikace, takže nemusíme nic instalovat. Máme také možnost získat úvodní proškolení zdarma. Vše můžeme domluvit na potenciální schůzce s jejich garantem.
Závěr
Stáhněte si šablonu a zkuste si vystavět příběh prezentace na základě vašich zkušeností.
A nezapomeňte, nejste v tom sami – cokoli vám nebude jasné, zeptejte se přes živý chat nebo se ozvěte vašemu garantovi.
