Anketa lidí, kteří stojí za Teamiem: rok 2025 bude vydatným rokem na novinky

„Usnadnit cestu ke kvalitním uchazečům a budovat skvělou platformu pro práci s kandidáty, která podporuje práci HR na profesionální úrovni“. To je hlavní cíl, s nímž více než 30 lidí v týmu Teamio chodí každý den do práce.

Přinášíme vám jejich zhodnocení uplynulého roku a ochutnávku toho, co nás čeká v roce 2025.

1. Co byl nejvýznamnější moment nebo úspěch při práci na Teamii za rok 2024 a proč?

2. Co se uplynulý rok podařilo zlepšit na základě zpětné vazby od uživatelů?

3. Na co se mohou uživatelé Teamia těšit v letošním roce? Jaké nové funkce, projekty nebo iniciativy plánujeme?

1. Možná budu trochu patetický, ale za ten nejvýznamnější moment/úspěch pokládám, jak skvělá a šikovná parta lidí na Teamii pracuje. Jsem rád, že když se podívám kolem sebe, vidím lidi, kteří mají svou práci rádi, baví je, chtějí a umí dělat „dobré věci dobře“. A věřím, že to prostřednictvím toho, kam se Teamio posouvá, cítí i naši zákazníci.
2. Možnost vytvořit si vlastní uživatelské role, soukromé poznámky, rozšíření do prohlížeče pro sourcing,… Je toho poměrně dost. Ne všechno se podařilo na jedničku, ale pracujeme se zpětnými vazbami, posloucháme je a buď jsme už na některé zareagovali – například. prodloužení intervalu pro ověření na 30 dní – nebo na nich dále pracujeme.
3. Pokud vše půjde podle plánů, bude to opravdu vydatný rok. Věřím, že každý náš klient si najde něco, co ho potěší. Na cestě už je nový modul Teamio Preboarding, který posune Teamio za hranici výběrového řízení do fáze tzn. preboardingu. Stejně tak již pracujeme na nové funkci pro referal nebo kariérních stránkách dostupnějších i pro menší klienty. A jako další důkaz toho, že zpětnou vazbu od našich klientů posloucháme a řídíme se jí, se pustíme do zpřehlednění výpisu náborů a do zjednodušení vystavování inzerátů na Profesia.sk pro české klienty.

1. Zapracovali jsme na lepší doručitelnosti e-mailů, což se projevilo nejen na statistikách, ale i zpětné vazbě od klientů.
2. Díky dvoufaktorové autentifikaci se nám podařilo udělat Teamio zase o něco bezpečněji a spolehlivěji.
3. „Vymazlený“ nový výpis náborů

1. Byla to možnost stát se součástí Teamia, kterou jsem velmi rád využil. Od samého začátku si užívám přátelskou atmosféru a podporující prostředí, díky kterému jsem se dokázal rychle zapojit.
2. Na základě zpětné vazby od slovenských klientů jsme loni spustili databázi životopisů z Profese přímo v Teamiu. Tato novinka výrazně usnadňuje práci s kandidáty díky tomu, že je plně integrována do Teamia.
3. V roce 2025 přinese náš tým nové řešení zaměstnaneckého doporučení, které umožní efektivně spravovat doporučené kandidáty přímo v Teamiu.

1. Po celý rok jsme pracovali na mimořádné novince – modulu Preboarding, který usnadní firmám období mezi přijetím nabídky a nástupem nového zaměstnance. Největším úspěchem pro nás bylo připravit testovací verzi pro první klienty, aby si ji mohli sami vyzkoušet přímo ve svém účtu v Teamu.
2. Právě díky zpětné vazbě od našich uživatelů jsme Preboarding vybudovali od základů tak, aby týmy v HR mohly snadno sledovat a řídit všechny klíčové aktivity spojené s nástupem nováčků.
3. V novém roce modul zpřístupníme širšímu okruhu klientů a budeme jej dále rozšiřovat, aby ještě lépe podporoval důležité kroky v preboardingovém období.

1. Celkově jsme za celý rok měli 365 školení (takže to vlastně vyšlo téměř přesně na každý den v roce jedno školení 😃). Proškolili jsme 1 124 uživatelů. Z toho bylo 82 firem a 199 uživatelů ze Slovenska, což také není málo. Přinesli jsme 8 zajímavých webinářů pro více než 2 000 registrovaných.
2. Veškerá školení provádíme vždy na míru konkrétnímu klientovi. Právě tím, že se Teamio neustále rozrůstá o nové funkce, musíme zacílit na přesné potřeby klienta. Už se to prostě nedá „tlačit jako Baťa cvičky“. Také jsme přinesli kratší formáty webinářů zaměřené hlavně na aktuální novinky.
3. Budeme i nadále Teamio Guru pro všechny naše klienty, těšíme se na školení nových služeb jako Pre-boarding a novou funce pro referal a určitě budeme pokračovat v Teamio webinářích.

1. V týmu Customer success se snažíme o to, aby klienti znali všechny funkce, které jim Teamio nabízí a věděli, jak jim mohou při jejich práci pomoci. Minulý rok jsme se zaměřili na definici parametrů a metrik, které chceme sledovat. Následně jsme se začali věnovat onboardingům v Teamiu tak, aby byly užitečné pro všechny uživatele. Také musím vyzdvihnout soudržnost a spolupráci našeho celého týmu Teamia. 🚀
2. Podařilo se nám zveřejnit první várku nových videí Teamio akademie (cca 15 videí).
3. Budeme i nadále pokračovat s vylepšením všech onboardingů na základě dat a metrik. A samozřejmě zveřejníme i další videa do Teamio akademie. Také se těšíme na zveřejňování všech novinek, které vzniknou a které budeme komunikovat přímo v týmu. 🙌

1. Za rok 2024 nás potěšilo, že si Teamio vyzkoušely nové firmy na Slovensku a pro několik se stal novým místem pro správu náborů.
2. Máme vynikající tým, který našim klientům nabízí špičkový zákaznický servis. Od představení Teamia, přes školení, až po aktivní a rychlé reakce na dotazy a problémy klientů. Přinesli jsme soukromé poznámky, prodloužili jsme dobu, po které vyžadujeme 2FA a přinesli dlouho očekávané přihlášení přes SSO.
3. Budeme se snažit, aby se klienti dozvěděli o všech novinkách včas a aby zároveň nebyli zahlceni obsahem. Věříme, že věci, které přineseme usnadní klientům práci v Teamiu a posunou ji daleko za rámec samotného náborového procesu a budou moci spravovat úkony jako například. preboarding a onboarding.