Výběr uchazečů je často oříšek i pro zkušeného personalistu. Pomocí dotazníků si můžete usnadnit práci a získat čas na práci s těmi nejlepšími.
Chcete se zaměřit na kvalitu uchazečů? V Teamiu si můžete sestavit dotazník, který se stane nedílnou součástí odpovědí na vaše pozice.
Uchazeči vyplní požadované informace jako vzdělání, znalost jazyka nebo délku praxe.
A to přímo při odpovědi na inzerát, takže můžete uchazeče následně velmi efektivně třídit a vybírat.
V Teamiu máte na výběr dva typy dotazníků.
- Základní dotazníky využijete hlavně pro sběr dodatečných informací o uchazečích.
- Dotazníky s preselekcí vám řeknou, kteří uchazeči nejlépe odpovídají vašim kritériím na pozici.
Základní dotazníky
Z přednastavených i vlastních otázek a odpovědí si jednoduše sestavíte dotazník, který můžete přiřazovat k vybraným pozicím. Můžete používat buď jeden univerzální dotazník pro všechny pozice, nebo ke každé můžete mít vlastní dotazník.
Množství dotazníků nijak neomezujeme. Odpovědi pak vyhodnotíte při správě uchazečů v Teamiu.
Dotazníky s preselekcí
Preselekce vám oproti základním dotazníkům navíc zaručí výběr pouze těch uchazečů, kteří odpovídají vašim představám. Sítem tak neprojdou uchazeči, kteří nesplňují základní kritéria pro danou pozici.
Uchazeče si můžete řadit podle bodového ohodnocení odpovědí na otázky v dotazníku.
Ty nevyhovující může systém automaticky zamítnout. Vám zůstane více času na opravdu perspektivní uchazeče.
Jak na to?
V Nápovědě vám dopodrobna vysvětlíme, jak vytvořit dotazník, který uchazeče nebude odrazovat, ale rádi vám jej vyplní.
