Komunita Stack Overflow uspořádala mezinárodní průzkum, ve kterém zjišťovala, jak si vývojáři hledají práci. Pojďte se s námi mrknout na hlavní zjištění.
V lednu 2017 uspořádala vývojářská komunita Stack Overflow mega mezinárodní průzkum (odpovědělo jim 64 000 lidí!), ve kterém zjišťovala, jak si vývojáři hledají práci. Pojďte se s námi mrknout na hlavní zjištění. Pokud zrovna nějakého sháníte, můžou se vám fakt hodit.
Kdo odpovídal?
70 % z dotazovaných jsou vývojáři zaměstnaní na full-time, 10 % jsou freelanceři. Nejčastěji pracují pro softwarové firmy, internetové a webové služby nebo banky a pojišťovny.
Chtějí vůbec měnit práci? A když jo, jdou sami hledat?
Práci aktivně hledá jen 13 % vývojářů, pracovní nabídky ale chce dostávat až 75 % ze všech dotazovaných. Takže se nenechte odradit tím, že aktivně nehledají. Chtějí být loveni!
Je přitom jedno, jestli hledáte DevOps, web developera, SysAdmina, databázového administrátora, grafického designéra nebo kohokoliv jiného z vývojářské komunity. Na užší specializaci až tak nezáleží, ve všech oblastech hledá práci zhruba 12 % IT specialistů.
Aktivně hledající vývojáři stráví procházením pracovních nabídek nejčastěji zhruba 5 hodin týdně, pasivní nejčastěji 1 hodinu týdně. Zhruba čtvrtina se o své práci doslechla od rodiny a známých, necelou pětinu kontaktoval někdo z firmy napřímo.
Otázka za milion (doslova) – kolik berou?
Čísla v žebříčku berte s rezervou (ale dali jsme vám tam alespoň data o německých vývojářích, když čeští chybí). Snad ale dobře poslouží alespoň vědomí, kteří vývojáři budou nejdražší.
Platy podle geografie (záložka Německo) Zdroj: Stack Overflow
Globálně se téměř polovina cítí mírně podhodnocena a zhruba třetina si myslí, že dostává tak akorát.
Na co je ulovíte?
Co budem povídat, je to náročná cílovka, která si může vybírat. Z průzkumu se zdá, že je pro ně důležité úplně všechno: firemní prostředí, nabízené benefity, tým a projekty, na kterých budou pracovat, technologie, které budou při práci používat, čas, který stráví dojížděním… Pokud ale něco přece jen trochu převažuje, nad mzdou a benefity mírně vyčnívají příležitosti pro profesní rozvoj. Slyšeli jste třeba už o hackatonech?
Á propos, když už se tak bavíme o benefitech – nejvíc vede dovolená navíc a možnost pracovat na dálku. Už teď tak aspoň občas pracuje 64 % vývojářů, nejčastěji je to pár dní za měsíc.
Jak už jsme zmínili – pro vývojáře je velmi důležité, s jakými technologiemi a postupy budou pracovat. Celosvětově nejvíce frčí na agilním vývoji (77 %) a scrumu (65 %), ve verzování suverénně vede Git (69 %).
Kdyby mohli sami vybírat…
Kdyby se vývojáři na chvilku ocitli ve vaší roli, při výběru kolegů by v jejich životopisech hledali hlavně komunikační dovednosti a prokazatelnou evidenci předchozích pracovních výsledků. Formální vzdělání, nedejbože známky, by je moc nezajímaly.
Svou práci by téměř tři čtvrtiny vývojářů hodnotily hlavně podle toho, jak je s jejich prací spokojený zákazník. Tři pětiny považují za důležité odevzdat práci včas a dodržet rozpočet. Polovina by sázela především na zpětnou vazbu od kolegů. Hodnocení manažera a sebehodnocení se umístilo až na spodku žebříčku, stejně jako počet odpracovaných hodin.
