Zajímalo nás, co by Teamio mělo umět, abyste mohli více času věnovat uchazečům a méně administrativě.
Nedávno jsme vás poprosili o vyplnění dotazníku. Ptali jsme se, jestli při náboru používáte LinkedIn. Proč? Zajímalo nás, co by Teamio mělo umět, abyste mohli více času věnovat uchazečům a méně administrativě.
Dotazník vyplnilo 86 personalistů. Děkujeme všem, kteří se zapojili!
Co jsme se dozvěděli?
Vybrali jsme čtyři nejzajímavější čísla
Skoro polovina respondentů chodí na LinkedIn několikrát týdně (48 %), nejčastěji kvůli headhuntingu (61 %).
Čtyři pětiny respondentů považuje za důležité udržovat komunikaci na jednom místě (78 %), ale jen 40 % ukládá profily do Teamia. Podle některých je to příliš složité.
Co to pro nás znamená? Zapracujeme na lepším propojení s LinkedIn
Na lepším propojení Teamia s LinkedIn určitě zapracujeme. Ale dostaneme se k tomu až později tento rok. Zatím nás plně zaměstnává GDPR… vás asi také, že?
Jako malou kompenzaci jsme shrnuli, jak si díky Teamiu můžete práci s LinkedIn usnadnit už teď.
Jak propojit Teamio a LinkedIn ještě dnes
Vyplněný LinkedIn profil pomáhá udržovat všechny informace o uchazeči na jednom místě. K odkazu má navíc přístup i liniový manažer, se kterým Kartu sdílíte.
Kartu uchazeče můžete s LinkedIn profilem spojit třemi způsoby:
- Jestli máte odkaz na LinkedIn profil, jednoduše ho vyplňte do příslušného políčka na Kartě uchazeče.
- Když odkaz nemáte, můžete ho zkusit najít. Stačí při úpravě Karty kliknout na odkaz „Zkusit najít na LinkedIn“ u příslušného políčka.
- Nebo si odkaz na LinkedIn profil vyžádejte přímo od uchazeče pomocí speciálního políčka v dotazníku.
Podrobné vysvětlení všech funkcí zmíněných výše najdete v tomto příspěvku.
TIP: Ať už nového uchazeče přidáváte ručně, nebo jednodušeji přes službu Inbox, doporučujeme na Kartě vyplnit zdroj, abyste měli jasno, odkud který uchazeč přichází.
